Как определить размер выходного пособия (инфографика)
В случае увольнения работников на основаниях, определенных ст. 44 КЗоТ, а также коллективными договорами (соглашениями) предусмотрена выплата выходного пособия.
Об этом сообщает пресс-служба Государственной службы занятости.
“Право на получение выходного пособия является гарантией, которая обеспечивает временную замену заработка для работника и позволяет ему сосредоточиться на поиске новой работы”, – говорится в сообщении.
Читайте также: В Украине увеличат размер пособия по безработице
Размер выходного пособия дифференцируется в зависимости от основания увольнения.
Не менее среднего месячного заработка:
при прекращении трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
Где взять кредит безработному 💰
в случае изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников;
в случае выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе;
при восстановлении на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу.
В размере 2-х минимальных заработных плат:
в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу.
Не менее 3-месячного среднего заработка:
при прекращении трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Не менее 6-месячного среднего заработка:
в случае прекращения полномочий должностных лиц.
Не менее 4-месячного среднего заработка:
при увольнении на основании изменений в организации производства и труда, сокращении численности или штата работника, являющегося лицом, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отнесенным к I категории (ст. 20 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»). При этом средства в размере трехкратной среднемесячной зарплаты из бюджета компенсируются органами соцзащиты, центрами по начислению и выплате социальных пособий, управлениями труда и социальной защиты населения по месту регистрации граждан.
Больший размер выходного пособия может быть определен коллективным и трудовым договором.
Когда выплачивается выходное пособие:
при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения;
если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
