В последние годы в руководстве компаний по всему миру становилось все больше женщин. Руководительницы приносят фирмам больше прибыли и в целом лучше справляются с многозадачностью. Но успехи в гендерном равенстве сейчас оказались под угрозой, ведь именно женщины были активно задействованы в отраслях, по которым сильнее всего ударил коронакризис. Эпидемия ощутимо отбросила назад успехи женщин и ущемила их права, что чревато триллионными потерями для мировой экономики. Дамская рецессия — в материале «Ленты.ру».
Мягкая сила
Сегодня практически все международные компании придерживаются принципа разнообразия — не только расового, религиозного, культурного, возрастного, но и гендерного. Представительство женщин в советах директоров по всему миру продолжает увеличиваться, однако число занимающих пост председателя среди них все еще невелико. На долю женщин приходится 12 процентов мест в советах директоров, но возглавляют они только 4 процента советов директоров.
Тренд набирает обороты последние несколько лет: в 2021 году женщины возглавили 41 компанию из списка Fortune 500 (в него входят 500 крупнейших американских корпораций по общему доходу — прим. «Ленты.ру»), а в 2018-м на позиции CEO претендовали всего 28 женщин. Лидерами по числу женщин-боссов остаются европейские страны, долгие годы первенство удерживала Швеция, но к 2021 году она потеряла свои позиции и уступила Франции и Норвегии: на женщин в руководстве компаний там приходится по 45 и 40 процентов соответственно, а в Швеции — 38 процентов.
Смена лидера объясняется государственной политикой: во Франции и Норвегии введены квоты, которые принуждают корпорации соблюдать 40-процентный порог. Такую же тактику выбрала Германия: теперь в советах директоров, которые состоят из трех и более человек, должна быть минимум одна женщина. В Италии среди членов правления и наблюдательного совета публичных и государственных компаний должно быть не менее 33 процентов женщин, а в Австрии — 35 процентов от руководства госорганизаций.
Избавление от половых предпочтений при устройстве на работу несет в себе практическую пользу. По данным консалтинговой компании McKinsey&Company, число женщин-лидеров напрямую влияет на рост прибыли: компании, в которых доля женщин-руководителей превышает 30 процентов, могут быть до 48 процентов экономически успешнее организаций, в которых этот показатель составляет до 10 процентов. Выводы McKinsey&Company подтверждает недавнее исследование Колумбийской бизнес-школы: стоимость фирм хотя бы с одной женщиной на позиции топ-менеджера на 40 миллионов долларов выше, чем тех, где эту позицию занимают только мужчины, а выручка компании может вырасти на 6 процентов.
